Formation référent harcèlementHarcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
Chaque CSE désigne un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette journée lui donne une méthode, un cadre et des mots — parce qu'un signalement mal reçu fait autant de dégâts qu'un signalement ignoré.
Six mois d'assistance juridique après la formation, pour chaque participant. Vous nous écrivez quand une question se pose, pas quand le mandat est fini.
Le programme détaillé
Cliquez sur chaque séquence pour en dérouler le contenu. Le programme est ajusté à votre entreprise avant la session.
Une journée, quatre séquences
Une journée dense et très pratique, construite autour de situations réelles. L'objectif n'est pas de faire de vous un juriste, mais de vous rendre capable d'agir correctement dès le premier signalement.
- Définition juridique du harcèlement sexuel et de ses deux formes
- Les agissements sexistes : ce que la loi vise exactement
- Ce qui relève du harcèlement, ce qui relève d'autre chose
- Sanctions encourues, civiles comme pénales
- L'entretien de recueil : posture, questions, écrits
- Confidentialité : ce que vous pouvez promettre et ce que vous ne pouvez pas
- Protéger la personne pendant que les faits sont vérifiés
- Les erreurs qui fragilisent un dossier dès le premier jour
- Enquête paritaire : composition, périmètre, calendrier
- Auditions, éléments matériels, respect du contradictoire
- L'arbre des causes : remonter des faits aux causes organisationnelles
- Rédiger un rapport d'enquête exploitable
- Que faire quand l'enquête ne conclut pas
- Suites disciplinaires, alerte, saisine de l'inspection du travail
- Prévention : affichage, procédure interne, DUERP
- Accompagner la personne concernée dans la durée
- Cas pratiques apportés par les participants
Ajoutez le module harcèlement moral
La désignation obligatoire d'un référent ne couvre que le harcèlement sexuel. Le harcèlement moral, lui, occupe l'essentiel des saisines réelles des élus. Ce module d'une journée se greffe à la formation ou se suit séparément. Il est désormais d'une importance primordiale à notre époque. De plus, les jurisprudences ont énormément évolué en 2026. Toutes nos formations sont à jour.
Module harcèlement moral
Le complément qui traite le harcèlement moral et la frontière avec l'exercice normal du pouvoir de direction.
- Se suit seul ou à la suite du module harcèlement sexuel
- Traite la charge de la preuve, souvent mal comprise
- Aborde le harcèlement institutionnel et managérial
- Nombreux cas de jurisprudence commentés
Deux formats, deux logiques de prix
Le distanciel se pratique en inter-entreprises : votre CSE rejoint un groupe. Le présentiel se pratique chez vous, pour votre seul CSE.
Tarif applicable en inter-entreprises (session organisée avec plusieurs entreprises) ou en distanciel.
- Aucun prérequis
- Supports numériques remis à chaque participant
- Six mois d'assistance juridique inclus
- Programme adaptable à votre secteur
Tarif applicable lorsque la formation se tient dans vos locaux. Le devis est ajusté en fonction de la personnalisation.
- Frais de déplacement du formateur compris
- Déplacement partout en France
- Six mois d'assistance juridique inclus pour chaque participant
Un devis, une question, le programme ?
Les montants affichés sont indicatifs. Le prix réel dépend de la formation choisie, du nombre de participants et du lieu. Chaque prestation part d'un devis écrit, avant tout engagement de votre part. Demandez un devis ou prenez rendez-vous.
Demander un devisChez vous, ou depuis votre poste
En distanciel
- Classe virtuelle animée en direct, avec caméra et échanges permanents
- Sessions séquencées pour tenir l'attention sur une journée d'écran
- Quiz et cas pratiques traités en sous-groupes
- Aucun logiciel à installer, un simple lien à ouvrir
- Supports transmis avant la session, annotés pendant
En présentiel
- Formateur spécialisé sur les mandats CSE, pas généraliste
- Visite de terrain possible pendant la formation
- Déplacement partout en France métropolitaine
- Matériel sur place : vidéoprojecteur et tableau
Accessibilité de la formation
En cas de situation de handicap ou de condition particulière, contactez-nous en amont de la session. Nous étudions avec vous les adaptations possibles, qu'il s'agisse des supports, du matériel ou du rythme, afin de valider la faisabilité du projet.
Trois étapes, sans mauvaise surprise
Vous décrivez votre besoin
Remplissez le formulaire de demande de devis. Nous revenons vers vous pour cerner votre situation : effectif, formation pertinente, dates envisagées, risques propres à votre activité.
Vous recevez une proposition
Plusieurs échanges, téléphoniques comme écrits, peuvent précéder la proposition. Vous recevez ensuite un devis écrit, avec le programme ajusté à votre entreprise. Votre inscription devient ferme dès son retour signé. Rien n'est engagé avant.
Nous organisons la session
Convention de formation, convocations, informations pratiques et supports vous sont transmis. Le formateur vous contacte avant la session pour caler les derniers points.
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